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”人と技術を守り育てる”
人財育成制度

2021年9月 福島県富岡町に教育訓練施設であるTPT福島テクニカルセンターを開所しました。デジタルシミュレータによる遠隔操作や分析装置の取扱などの訓練を通じて、廃炉作業を進めるためのさまざまな技術を磨いています。
また、千葉県袖ケ浦市にある「技術部　技能研修所」は、電力供給を支える総合エンジニアリング企業としての技術や知識を習得し、修練する拠点として設置されました。一人ひとりが電力エネルギーの未来を担うスペシャリストとしての幅広い「技」と「見識」を養うために、実機相当の設備と充実したカリキュラムを用意しております。

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ワークライフバランス向上により
永く心豊かに働き続ける

1時間単位または半日単位で取得可能な有給休暇、当社ならではの山荘利用休暇、など制度の充実により休暇が取得しやすい社内風土が醸成されています。また、性別問わず利用可能な育児・介護支援制度、在宅勤務制度など、仕事とプライベートを両立しやすい環境整備に努めています。

社員の多様なライフプランを
サポートする福利厚生制度

社員寮だけでなく、様々なメニューの中から選択し利用可能なカフェテリアプランや、家賃補助、住宅ローン補助、積立貯蓄といった社員一人ひとりのライフプランをサポートする様々な制度を整えています。また、グループならではの制度で、東電生協の割安な保険に加入することも可能です。

ダイバーシティ＆
インクルージョン推進への
取り組み

女性のさらなる活躍に加え、障がい者、L G B T 、シニア社員など、多様なバックグラウンドを持つ社員⼀⼈ひとりが活躍できる社内風土の醸成を目指し、D&I月間、人権週間と題した社内周知活動や意見交換会を実施しています。

●女性活躍推進
・一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
・女性活躍推進法への取り組み
当社は女性活躍推進の取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定：３段階目）を取得しています。

詳しくは下記ページをご覧ください。
女性の活躍推進企業データベース

カイゼン活動で実現する
「働き方改革」

働き方改革実現に向け、業務の効率化や生産性向上を目的に、カイゼン活動に取り組んでいます。仕事そのもののムリ・ムダ・ムラを無くすことで、残業時間の削減、有給休暇取得向上など働きやすい職場作りに寄与していきます。