FAQ

可能です。ただし、採用に関して留学生の枠を設けていませんので、採用選考試験は日本人学生と同じフローにて受験していただきます。

性別などにより不利になることはありません。採用選考試験では本人の適性と能力を公正に評価したうえで、合否を決定しています。ライフスタイルに配慮した各種制度を利用しながら全ての社員が活躍できる会社を目指しています。

まずは、応募書類と面接のなかでご希望を伺います。また、入社前にも希望の職種や勤務地について再度確認していますが、各事業部の活動や要員計画がありますので、必ずご希望が叶うわけではありません。

あります。転勤・異動は、社員にとって能力開発と適性の発見への契機となるものと考えていますので、本人の資質や能力に応じて計画的に行っています。特に若手社員については、育成目標を考慮し、成長につながる職務経験を積極的に付与するようにしています。

各職場に対応した寮があり、自宅からの通勤が困難な場合や業務上入居が必要な場合など、会社が定める条件を満たしていれば、入居することができます。

希望できます。将来が期待できる方であれば、当社の仲間としてお迎えしたいと考えています。また、入社後は社内教育制度を利用して、業務に関する知識を吸収していただきたいと考えています。